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简历撰写小技巧(二)

发布者:李珠月发布时间:2018-12-17浏览次数:63

        上回我们说到,简历就像一张船票,写好了,才能通过验证,登上用人单位的大船。但是简历投出去没有通过验证,这是为什么?


        一种原因是你太优秀了太优秀了太优秀了……对用人单位来说,over  qualified了,他们可能就不要你了。比如招聘要求本科,一位博士投过去,HR会想,逗我呢?删掉。想留不能留才最寂寞~这种情况,老师提醒各位,别妄自菲薄,别饥不择食,要对自己准确定位。  

        当然了,这种原因不是主流原因。更有可能的原因是:
        1. 简历上没有把重要的事情说三遍,甚至一遍都没说。
         2. HR用了关键词来检索合适的候选人,而你的简历上一个关键词都没写……
         这两个原因是我们今天要说的重点。怎么样才能不输在简历的行文措辞、经历叙述上呢?
        1.  “三三制”原则。重要的事情说三遍,是大家现在都会的强调方式。在简历中,你要做的是对照招聘要求,逐条列举三个经历来证明自己和这个岗位很匹配。每个经历用三个短句,记住短句里不要使用主语,多用数字、百分比等突出你的优势。比如:如果你说“负责在大型商场进行产品促销,使销售额得到显著增长”,这样基本上等于没说……改成“负责产品促销,2天销售500瓶,销售额比同期增长30%”会更好。突出了数字、结果、还有变化。
如果你的经历不止三个,选最重要的三个写在前面,而非一味按照时间顺叙或者倒叙,其他的事例是否写要看版面限制咯,目前主流简历都是一页纸。老师在简历加油站工作坊里,曾经看到一位优秀的同学写了5页简历,里面的每一个经历都是硬实力!不过最后我们还是给他精简到了1页纸,怎么做到的?匹配原则+三三制原则,以求职意向为目标,能有力支持这个求职意向的经历保留,不相关的删除。比如,他要应聘的是软件工程师岗位,我们就建议他把创建驴友团、房产销售实习等经历删除。这样的做法就是浓缩了精华给HR,而不是让她在茫茫文字中亮点自寻。
         2.  关键词原则。老师有一次跟华为的HR坐在一起,她说他们现在的工作轻松一些,因为有系统会按照关键词帮他们筛选合适的简历。什么关键词呢?HR表示,呵呵,神秘一笑……但这又何难?招聘简章里全是关键词,可以说招聘简章就是一本考试重点,写简历的时候要把招聘简章“随风潜入夜,润物细无声”地体现在你的简历上。当你不知道怎么选择经历时,到招聘简章去找吧~当你不知道怎么表述你的能力和资质时,到招聘简章去找吧~如果你的简历上写的最丰富的就是个人信息的话,那建议好好领会下这个关键词原则,用它来撑起来你的一页简历纸。
         例如有个招聘简章是这样的:1)负责公司海洋相关设备的技术支持、问题查询  、技术应用、协助产品推广和协助产品销售;2)经过培训能够掌握公司经营的海洋化学类、物理海洋类,海洋物理类设备,熟悉操作仪器、出色完成用户安装、调试、验收、培训任务;3)与国外生产厂家就技术问题进行沟通;并可以进行面对面的简单交流。4)翻译、编写公司的产品技术资料;5)配合销售部做好产品的售前、售中和售后服务,包括组织展览、讲座、演试、测试、编写各种方案、技术标书、解决用户在使用仪器上的问题等工作。
         简直不能更详细了有没有~这时候你该怎么写呢?
         针对第一条,你可以写你的销售实习经历,用上技术支持、推广等关键词。第二条你可以在教育背景里列上你的专业课、实验课及掌握的技术。第三条是大家最愿意写的英语听说读写能力,如有接待过外宾的志愿者经历等更佳。第四条有就写没有也可忽略,在听说读写能力里能有一定的体现了。第五条可以用你在社团或班级里的工作经历来展示,突出你的组织能力、策划能力、讲解能力等。

         关于简历就聊到这儿啦~~下回我们将聊聊面试那点儿事儿~

                                            学生就业创业指导与服务中心  辛老师


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